东旭光电重大消息！非公开发行股票，推进员工持股计划

两个来月的时间里，东旭光电股票停牌，过后拿出了一份规模高达八十亿的大规模定增预案，这一举措，不仅让一万七千名股东知晓了复牌的具体日期，更为重要的是，公司将近四千名员工将会获得一份人均超过十二万的员工持股规划，这种把员工切身利益与股票价格关联在一起的行为方式，究竟可不可以对企业的发展活力产生有效的激发作用？

八十亿定增投向三大方向

1月27日晚间，东旭光电所披露的定增预案呈现如下内容，公司计划以每股6.84元的价格，发行数量不超过11.7亿股，募集资金总额限定为不超过80亿元，这笔资金将被应用于三个方面，去投资建设第5代TFT-LCD用彩色滤光片生产线，收购托管公司旭飞光电100%股权与旭新光电100%股权也包囊括其中，还要有补充公司当下流动资金哦。

特别需要留意的是，此次的发行对象涵盖了控股股东东旭集团，有长江证券所设立的资管计划，还有昆山开发区国投等这些机构。公司的股票将会在1月28日恢复交易，终结了将近两个月的停牌情形。此次的定增价格是6.84元，和停牌之前的股价相比较有着一定程度的折价。

员工持股计划覆盖近四千人

此次所推出的员工持股计划，其资金上限设定为5亿元，会借由长江证券兴利2号定向计划去认购定增股份，参与对象涵盖公司以及下属公司的董事、监事、高管与员工，总人数大于或等于3900人，锁定期长达36个月。

于这份持股计划里头，有12名董监高，其出资3615万元，所占比例为7.23%，其他员工出资4.64亿元，所占比例是92.77%，照此来计算，就普通员工而言，人均认购金额超过12万元，控股股东还给予不超过2比1的借款支持，以此助员工解决资金方面的问题。

激励机制从高管延伸到全员

这可不是东旭光电头一回推出激励措施，在2014年8月的时候，公司针对41名高管以及核心技术人员推出了股权激励计划，里头涉及的标的股票超过342万股，当时所设定的目标是达成股东、公司以及激励对象之间的利益统一。

东旭光电，从股权激励这一方式，转变到员工持股这种形式，其激励范围显著地扩大了。公司当中，相关的负责人表明，之前所施行的股权激励，主要是面向高管这个层面，而当下所推出的员工持股计划，能够让数量更多的普通员工去分享企业成长所带来的成果，与此同时，还能够激发这些普通员工他们自身的工作积极性。

员工持股绑定利益促发展

在国外，员工持股属于成熟制度，它让员工拿出资金去认购公司提供的股份，再委托机构进行集中管理，进而参与分红。这种方式能够将员工利益以及公司未来发展紧密地联系到一起，增强员工的主人翁意识，这对于留住核心骨干而言有着重要作用。

员工未来收益和公司价值相挂钩之时，就能够挖掘出内部的成长动力。而员工持股计划推行出来后，一向常常是会提高公司凝聚力以及市场竞争力。有数据显示这样子，员工持股计划于 A 股 市场相当受欢迎、不少公司披露计划过后股价全都是有着积极反应。

产业布局两条主线清晰可见

此次定增资金的主要用途，也将东旭光电的战略方向给揭示出来了。首先是主业能稳步发展，去推进5代、6代生产线的建设，借助产线整合达成规模效应；其次是产业链得以延伸，近期已经进入到面板设备研发、彩色滤光片以及蓝宝石盖板玻璃等领域。

收购旭飞光电百分之百股权，收购旭新光电百分之百股权，加上投建彩色滤光片项目，公司在光电显示领域的深耕意图得以显示。业内人士认可，东旭光电的产业布局较为清晰，正在借由纵向以及横向拓展打造完整产业链。

长效机制助力战略落地

推出员工持股计划，这首先意味着公司管理层展现出了对于未来发展的那份信心，对于前景要是没有一定的把握，那是根本不会鼓励员工拿出实实在在的真金白银去买入自家股票的，而当这种信心被传递出来之后，它对于二级市场上的投资者而言也就变为了一种带有积极性的信号。

对战略布局的实施而言，构建长效激励机制具备促进作用，当致使数千名员工成为公司股东之际，他们所关注的，并非只是工资奖金，还涵盖股价表现以及公司长远发展，像这种利益共同体的形成，有希望为东旭光电战略落地供给强大动力。

以你的情形而言，你认为支出十二万去购入自家公司的股票，对于普通的员工来讲，究竟是一种福利？又或者是一种压力？甚是 welcome 在评论区详尽分享你个人的看法，点赞并且转发，竭力促使更多人踊跃加入如此讨论。